PRESTATIONS DIRIGEANTS START UP/ TPE/PME
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :… qui auraient pu être évitées si elles n’avaient pas été négligées.
Vous ne confiez pas vos enfants à votre garagiste… Ayez le même réflexe pour votre structure !
COMMENT DÉPASSER CES PROBLÉMATIQUES ?
En privilégiant l’anticipation, une approche pragmatique et co-construite.
Dans le cadre d’un accompagnement ou d'une formation,
nous transformeront vos contraintes en opportunités en tenant compte de vos enjeux :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
COMMENT EVITER CES PROBLEMATIQUES
En privilégiant l’anticipation, une approche pragmatique et flexible. Dans le cadre d’un accompagnement ou d'une formation, nous faciliterons votre quotidien en conciliant vos principaux enjeux :
PRODUCTIVITE, MOTIVATION DES COLLABORATEURS, CLIMAT SOCIAL :
3 LEVIERS INTRINSEQUEMENT LIES A LA LIGNE MANAGERIALE ET LA GESTION DES RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs ayant une vision uniquement comptable,
c'est à dire sans expertise RH, limite le potentiel humain et financier de votre structure.
Et des problématiques lourdes /coûteuses peuvent se manifester :
-
Redressement URSSAF
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Litige prud’homal
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Démission des salariés les plus performants
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Salariés non impliqués
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Absentéisme
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Mauvaise gestion des ressources
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Communication difficile entre dirigeants et collaborateurs